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Tobago

Scarborough General Hospital, Signal Hill, Tobago.

Tobago Regional Health Authority (TRHA) Medical Chief of Staff Dr Nathaniel Duke says the island is preparing for the arrival of monkeypox.

“It is a matter of when it is going to come,” he said on Tuesday on the Tobago Updates morning show.

Saying all of Tobago’s health facilities have already started to prepare, Duke said THA Secretary of Health, Wellness and Social Protection Dr Faith BYisrael has also been chairing “a lot of high-level meetings” in this regard.

He said the TRHA’s clinical awareness programme will centre around what he described as the three I’s: identifying the virus; isolating oneself to prevent spread; and informing the relevant authorities of one’s condition.

People can contact the County Medical Officer of Health, Division of Health or Ministry of Health, he said.

Duke, an infectious disease specialist, said people must be concerned about monkeypox.

“We have to be more vigilant because we have a situation where we are still within a pandemic.”

To compound matters, he said the World Health Organization has confirmed over 13,000 cases in 69 countries, including, Jamaica, Barbados, St Lucia.

Duke added, people living in the Caribbean usually travel to states like New York and Florida.

“New York has a lot of monkeypox cases.”

He said there are many misconceptions about the way the virus is spread.

“The issue now that we are facing is that we are seeing the virus is transmitted by men who have sex with men (MSM). But we do not want to categorise this virus as a gay virus as what I am hearing outside.”

Rather, Duke said, “The mode of transmission is close contact with someone who is infected with monkeypox.”

At present, he said, there is a lot of transmission among the MSM population in the United States and Europe.

“So that is why we have to be on heightened alert with respect to monkeypox.

Duke said the virus can be found in respiratory droplets.

Asked about the symptoms, he said, “Unfortunately, the symptoms are very non-specific. So flu-like symptoms – fever, headache, nausea, body pains. But then you have swollen lymph glands. Monkeypox characteristically produces a lot of swollen lymph nodes.”

He said the illness usually lasts for about two to four weeks, while the rash will occur within one to four days of becoming symptomatic. Symptoms can last for up to 21 days.

“But these are not carved in stone. It varies from person to person.”

Duke said the rash is highly infectious throughout all of its stages.

“Even when the rash is dry or crusted, it is still infectious. It is not until you have new skin or rejuvenated skin, you are no longer infectious.

Chief Medical Officer Dr Roshan Parasram said recently, measures are being put in place in the event the virus arrives in the country.

Monkeypox was first detected in the macaque monkey in 1958. The first animal-to-human transmission occurred in the 1970s.

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La secretaria del Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR), Ana Escobar Pabón informó el miércoles sobre la suspensión de empleo y sueldo de un oficial de custodia, identificado como Abimelec Román Pérez, de 34 años, adscrito a la Institución Correccional 384 en Sabana Hoyos en Arecibo por supuestos delitos de soborno y posesión e introducción de objetos a un establecimiento penal y Ley de Ética de Gubernamental.

“Desde que asumí el compromiso de dirigir el Departamento de Corrección y Rehabilitación (DCR) me comprometí con combatir la entrada de contrabando en las instituciones de la Isla y erradicar la corrupción gubernamental en el DCR. Este esfuerzo en coordinación con el Negociado de Investigaciones Especiales (NIE) está dando resultados. Este es el undécimo oficial correccional que es arrestado por introducir drogas desde mi incumbencia. Continuaremos enfocados en nuestro plan de trabajo y no vamos a permitir que oficiales correccionales como Román Pérez laceren la imagen de miles de oficiales correccionales que están cumpliendo con su responsabilidad en pro de la seguridad de Puerto Rico”, dijo Escobar Pabón en declaraciones escritas.

“Conforme a las medidas disciplinarias del Departamento de Corrección y Rehabilitación Román Pérez, será suspendido de empleo y sueldo”, añadió.

Explicó que el oficial de Corrección Román Pérez, quien llevaba 12 años de servicio, fue arrestado y acusado de Soborno (Artículo 259 del Código Penal), Posesión e introducción de objetos a un establecimiento penal (Artículo 277 del Código Penal) y violación al Artículo 4.2(b) de la Ley 1-2012 de Ética Gubernamental por utilizar los deberes y las facultades de su cargo para beneficio de un tercero.

El juez Francisco Santiago López, del Tribunal de Primera Instancia de Arecibo, determinó causa para arresto por todos los cargos imputados por el Ministerio Público, y fijó una fianza de 75,000 dólares, que fue digerida por el Programa de Servicios con Antelación al Juicio. La vista preliminar fue señalada para el 4 de agosto.

El secretario de Justicia, licenciado Domingo Emanuelli Hernández, y el secretario del Departamento de Seguridad Pública (DSP), Alexis Torres, condenaron lo que catalogaron como un acto de corrupción.

“La corrupción tiene que erradicarse en todos los niveles. El trabajo estratégico y coordinado entre las agencias de ley y orden refuerza la fiscalización y el procesamiento de este tipo de delito que tanto daño le hace a nuestra sociedad. Exhortamos a los ciudadanos a denunciar cualquier acto de corrupción ante las agencias investigativas para que podamos procesar estos crímenes con el rigor que amerita”, manifestó Emanuelli Hernández.

Mientras, el secretario del DSP, Alexis Torres expresó “Es vital el trabajo en equipo para lograr la justicia y la seguridad pública, así como contar con la cooperación de la ciudadanía en informar a las autoridades cualquier violación. Seguiremos trabajando junto a las autoridades estatales y federales sin escatimar esfuerzos para prevenir, investigar y atender los casos de corrupción y combatir la criminalidad. El Negociado de Investigaciones Especiales continuará investigando en todos los niveles para que las violaciones a ley tengan consecuencias”.

Por su parte, el comisionado del NIE, licenciado Rafael Freytes Cutrera, recalcó que “el Gobierno de Puerto Rico tiene cero tolerancia a la corrupción gubernamental. Invito a todo aquel que conozca de algún acto de corrupción a denunciarlo inmediatamente al (787) 903-6812. Los empleados públicos deben cumplir con los más altos niveles de honestidad y es obligación de todo empleado público demostrar un comportamiento que inspire credibilidad y confianza en el ejercicio de sus funciones”.

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El secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González, informó el miércoles que las enmiendas a la Reforma Laboral, según aprobadas en la Ley 41-2022, entran en vigor hoy para todos los patronos en Puerto Rico que no sean calificados como microempresas, pequeños y medianos comerciantes.

“De cara a la entrada en vigor de la Ley 41, mejor conocida como las enmiendas a la Reforma Laboral, en el DTRH hemos estado muy activos orientando a empleados de la agencia, patronos, trabajadores y al público en general en cuanto a los cambios a varias leyes que tocan temas como el despido injustificado, la acumulación de licencias de vacaciones y enfermedad, el bono anual, la jornada de trabajo y otros asuntos que tratan sobre las relaciones empleado-patrono en nuestra jurisdicción. El llamado que hacemos a patronos, trabajadores, abogados laborales y grupos sindicales es que se orienten. Estamos disponibles para ayudarlos y orientarles para garantizar el cumplimiento de la Ley”, afirmó el titular de la agencia en declaraciones escritas.

“Al presente, la Ley 41 y las enmiendas introducidas por esta a la Reforma Laboral están en vigor. Una vez firmada la ley, el gobierno sometió ante la Junta la certificación requerida por la Ley PROMESA dentro del término dispuesto para ello y, además, estará atendiendo el requerimiento de información adicional solicitado por la Junta en el día de ayer. Actualmente, lo más importante es orientar a la ciudadanía en torno a los cambios y el hecho de que la ley está vigente para muchos patronos a partir de hoy”, dijo el funcionario.

En el caso de las microempresas, y los pequeños y medianos comerciantes, la Ley 41-2022 entra en vigor el próximo 18 de septiembre de 2022. Estos patronos son únicamente aquellos que cumplen con las definiciones de la Ley 62-2014.

Maldonado González aclaró que la carta emitida en el día de ayer por la Junta de Supervisión y Administración Financiera, solicitando que el gobierno suspenda inmediatamente la aplicación y el cumplimiento de la Ley 41-2022, no constituye un mandato de ley o acción inmediata. Para ello se requiere la presentación de un recurso legal ante el Tribunal Federal para paralizar o anular la Ley 41-2022.

Maldonado González exhortó a la ciudadanía a visitar el portal de la agencia accediendo a https://www.trabajo.pr.gov/ley41_2022.asp, espacio donde encontrarán material educativo, presentaciones, opiniones y otros recursos valiosos para aclarar dudas y conocer en detalle la Ley Núm. 41-2022, que enmendó Ley Núm. 4-2017, conocida comúnmente como la Reforma Laboral.

“El esfuerzo de educación ha incluido presentaciones como el ‘ABC de las Enmiendas a la Reforma Laboral’ a través de Facebook Live, como parte de la nueva iniciativa ‘Hablemos de Trabajo’. Esta presentación sigue disponible en las redes sociales del DTRH y en nuestro portal para el beneficio de la ciudadanía. Además, se suma a las múltiples opiniones que hemos publicado para facilitar la implementación de dicha medida. En particular, respecto al efecto prospectivo del periodo probatorio, la definición de PYMES para fines de las disposiciones aplicables a este tipo de empresas y acumulación de licencia para vacaciones y por enfermedad de empleados a tiempo parcial”, añadió el secretario del DTRH.

Por otro lado, la agencia comenzó el proceso para actualizar sus reglamentos de conformidad a las disposiciones de la Ley 41-2022. Los borradores de estos reglamentos están disponibles en el portal del DTRH e incluyen los relacionados a la jornada de trabajo, al bono anual en el sector privado y al periodo probatorio.

Ante lo cual, instan a la ciudadanía, profesionales de las relaciones laborales y organizaciones a expresarse y presentar a la agencia comentarios sobre los reglamentos. La información de contacto para enviar sus recomendaciones está en el Aviso Público que fue publicado el viernes, 15 de julio de 2022, y copia del mismo se encuentra disponible en la página electrónica de la agencia.

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door Arjen Stikvoort PARAMARIBO — “Iedereen mag naar Suriname komen. Wees welkoM. Maar stop dat geld van het bezoek van

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